O governo alemão aprovou, esta quarta-feira, um projeto lei que obriga as empresas, que empregam mais de 200 funcionários, a ser transparentes no que diz respeito às diferenças salariais entre mulheres e homens.
“Trata-se de ancorar o princípio da igualdade de remunerações, para trabalho igual e equiparado, entre mulheres e homens e, sobretudo, introduzir regras de transparência, para que se saiba se o salário que se recebe é o merecido”, afirmou a ministra alemã para a Família, Manuela Schwesig.
As empresas com mais de 500 assalariados estão mesmo obrigadas a publicar, periodicamente, um relatório onde estejam patentes as diferenças salariais entre gêneros.
A Alemanha é um dos países europeus onde a diferença salarial é mais pronunciada. De acordo com o Departamento Federal de Estatísticas, em 2015, a clivagem de salários era de, em média, 21%.
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Isso atende pelo nome de de gêneros e significa que homens e mulheres devem ter os mesmos direitos e deveres. Também conhecida como igualdade sexual, esta é considerada a base para a construção de uma sociedade livre de preconceitos e discriminações.
ComEuronews
http://severino-neto.blogspot.com.br/2017/01/a-alemanha-avanca-na-igualdade-de.html
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